PYMES en alerta: críticas a la reforma laboral del Gobierno y pedido de cambios

La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y otras cámaras sectoriales advirtieron sobre varios puntos del proyecto oficial y pidieron modificaciones. Critican una "animosidad con el sector empresarial" y piden mayor certidumbre en los despidos.

Las pequeñas y medianas empresas argentinas han elevado su voz de alerta frente al proyecto de reforma laboral que impulsa el Gobierno nacional. A través de un documento enviado al Senado y en reuniones con el equipo de la oficialista Patricia Bullrich, representantes de la CAME, la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) y la Asociación de Industriales Metalúrgicos (ADIMRA) presentaron sus objeciones a cinco artículos específicos de la iniciativa, a los que calificaron de complejos y generadores de incertidumbre.

El presidente de la CAME, Ricardo Diab, fue contundente al señalar una percepción de parcialidad en el texto: "Hablo de animosidad con el sector empresarial". Este señalamiento apunta especialmente al artículo 128, que prohíbe los aportes obligatorios a las asociaciones empresarias pero los mantiene para los gremios sindicales. Diab cuestionó esta "puntuación específica hacia un sector que trabaja por la representación del sector".

Los artículos más cuestionados por las PYMES

Las críticas se centran en varios puntos que, según las empresas, alteran el equilibrio y la previsibilidad en las relaciones laborales:

• Artículo 126 (Fin de la "ultraactividad"): El proyecto establece que los convenios colectivos no se prorrogan automáticamente al vencer, sino que deben ser renegociados. Diab advirtió que esto le da "al Gobierno potestad de homologación de algo que entre las partes tenemos medianamente zanjado", y argumentó que si empleador y empleado están de acuerdo, "el Estado no tendría que intervenir".

• Artículo 132 (Suspensión estatal de convenios): Permite al Estado deshomologar o suspender convenios por motivos amplios como "distorsiones económicas graves" o "interés general". Para el dirigente empresarial, esto "determina que alguien, pretendiendo pensar que afectaría a las arcas del Estado, podría deshomologar algo convenido. Es algo que nos perturba".

• Certidumbre en los despidos: Más allá de los artículos específicos, Diab destacó que la principal preocupación es "generar certidumbre a la hora de desligar al personal". Sostuvo que, aunque la ley actual es clara en cuanto a las indemnizaciones, "la implementación es muy compleja y termina en cifras absurdas".

Diálogo con el oficialismo y una contrapropuesta en camino

Frente a estas objeciones, las PYMES no se limitaron a la crítica. Mantuvieron una reunión con equipos técnicos de la senadora y jefa de bloque de La Libertad Avanza, Patricia Bullrich, y anunciaron que están trabajando en una contrapropuesta. Diab explicó que buscan un "rearmado de la redacción de los artículos cuestionados, sin que el proyecto pierda el espíritu", y aclaró que acompañan la reforma laboral "sin quitar derechos a los trabajadores".

El dirigente también cuestionó la posibilidad de que las negociaciones salariales recaigan directamente sobre cada empresario Pyme: "Delegárselo a un empresario que está preocupado y ocupado con su comercio no tiene razón de ser". Con el proyecto ya aprobado en Diputados y ahora en debate en el Senado, la posición de las PYMES introduce una variable significativa en la búsqueda de consensos para una reforma que promete ser uno de los debates legislativos centrales del verano.