El Gobierno cerró acuerdos salariales con ATE, UGE, Subsidio de Salud y Frente de Gremios Estatales

En una jornada maratónica, el vicegobernador Miguel Acevedo encabezó la firma de actas con los principales gremios estatales. Los convenios establecen un aumento del 11%, mejoras en asignaciones familiares y una cláusula de revisión trimestral.

El Gobierno de Tucumán selló este jueves una jornada histórica de acuerdos salariales con los principales gremios que representan a los trabajadores estatales. El vicegobernador a cargo del Poder Ejecutivo, Miguel Acevedo, encabezó en Casa de Gobierno la firma de actas con la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), la Unión de Gremios Estatales (UGE), los cinco sindicatos del Subsidio de Salud y el Frente de Gremios Estatales, Municipales y Comunales, consolidando la octava recomposición salarial desde el inicio de la gestión de Osvaldo Jaldo.

Los ejes del acuerdo

Los convenios firmados establecen un incremento del 11% sobre el básico, que se traduce en una mejora de $120.000 para los agentes provinciales. El acuerdo garantiza que ningún trabajador estatal perciba menos de $970.000 de bolsillo a partir de marzo . Además, se dispuso un aumento del 60% en las asignaciones familiares —de $25.000 a $40.000— y se duplicó la ayuda escolar, que pasó de $15.000 a $30.000 por hijo.

Firma por sectores

ATE fue uno de los primeros gremios en rubricar el acuerdo. Su secretario general, Jorge Flores, destacó la evolución de los haberes desde 2023 y valoró que "es un logro significativo que ningún trabajador cobre menos de 970 mil pesos". La UGE, representada por Andrés Jaime, sumó su adhesión al entender que el acuerdo "es genérico para todos los estatales" y subrayó la importancia de mantener el empleo público cuando "a nivel nacional hay miles de trabajadores cesantes".

En el Subsidio de Salud, la rúbrica involucró a ATEPySS, UPCN, ATE, SUTEP y SEYPISST. La recomposición para ese sector incluyó un 11% más una suma fija de $30.000 que elevó el impacto total al 12,5% para marzo, además de mejoras en ítems específicos como adicionales técnicos, administrativos, refrigerio y antigüedad. La interventora del organismo, Elena Hurtado, resaltó el consenso alcanzado con los cinco gremios que integran el IPSST.

El Frente de Gremios Estatales, encabezado por Enzo Alarcón, también suscribió el entendimiento. Alarcón detalló que el acta incorporó planteos gremiales que van más allá de lo salarial, como el pase a planta permanente de trabajadores transitorios con tres años de antigüedad y la promoción de categorías para agentes que llevan una década en el escalafón más bajo.

El contexto de las negociaciones

Acevedo, que lideró las conversaciones en ausencia del gobernador Jaldo —abocado a gestiones en Buenos Aires—, reconoció la complejidad del escenario económico. "Sabemos que nada es suficiente en estos tiempos, que nos falta porque hay una situación nacional que complica enormemente", expresó. El vicegobernador remarcó el esfuerzo provincial por sostener el diálogo y garantizar la paz social, pese a la caída de fondos nacionales vinculados al incentivo docente, la conectividad y los subsidios al transporte.

El ministro de Gobierno, Regino Amado, explicó que las negociaciones se dieron en un marco de reducción de recursos coparticipables y recesión nacional. "No es sencillo recomponer salarios cuando se han perdido fondos que hoy debe afrontar la provincia con su propio presupuesto", señaló.

Cláusula de revisión y proyección

Todos los acuerdos incluyen una cláusula de revisión trimestral, que permitirá volver a discutir salarios dentro de tres meses según la evolución del índice inflacionario y la disponibilidad de recursos. La modalidad busca dar previsibilidad a los trabajadores y sostener el poder adquisitivo en un contexto de alta volatilidad.

Con estas firmas, el gobierno provincial aseguró la adhesión de la mayoría de los gremios estatales, quedando al margen únicamente los sectores docentes de ATEP y Apemys, que continúan en instancia de conciliación obligatoria con una nueva audiencia prevista para el 13 de marzo. Mientras tanto, los trabajadores del Estado ya tienen garantizado el piso salarial de $970.000 y el compromiso de un nuevo encuentro paritario antes de que finalice el primer semestre.